Descrizione
Gift Prepagata KODERLE
Gift Card Prepagata KODERLE Luxury Suites
L’eleganza di un soggiorno esclusivo, il valore di un vero riconoscimento aziendale.
Descrizione prodotto
La Gift Card Prepagata KODERLE è il modo più raffinato per premiare i collaboratori con un’esperienza di benessere autentico. Valida per soggiorni nelle esclusive suite KODERLE, immersa in ambienti di charme e comfort, questa carta prepagata è ideale per programmi di welfare aziendale, fringe benefit, riconoscimenti individuali o ricorrenze aziendali.
A chi è rivolta
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Aziende che vogliono valorizzare i propri dipendenti
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Portali e piattaforme di welfare aziendale
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HR Manager e responsabili del benessere aziendale
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Imprese attente alla reputazione del proprio employer brand
Vantaggi per l’Azienda
1. Deducibilità fiscale
Rientra nei fringe benefit previsti dall’art. 51 del TUIR.
Esente da tassazione IRPEF per il dipendente (entro i limiti di legge)
Costo interamente deducibile per l’azienda
2. Semplice da gestire
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Digitale, immediata, tracciabile
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Nessuna logistica fisica
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Invio via email, anche multiplo
3. Valore percepito superiore
A differenza dei classici buoni spesa, il voucher KODERLE regala un’esperienza emozionale e memorabile, aumentando il coinvolgimento del dipendente.
4. Personalizzazione e branding
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Il voucher può essere personalizzato con messaggi aziendali
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Rafforza l’immagine aziendale attenta al benessere del team
Vantaggi per il Dipendente
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Libertà di scelta su date, tipologia di suite e servizi accessori
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Possibilità di vivere un’esperienza di lusso unica, in ambienti eleganti, rilassanti e riservati
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Nessun vincolo complesso: basta la card e una prenotazione
Caratteristiche tecniche
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Formato: digitale / prepagato
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Tagli disponibili: personalizzabili (es. €50, €100, €150)
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Validità: 12 mesi dalla data di emissione
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Utilizzabile: per soggiorni, esperienze o servizi disponibili presso KODERLE
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Invio: via email con codice univoco e istruzioni di utilizzo
Perfetta per:
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Piattaforme di welfare aziendale
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Regali aziendali per ricorrenze, anniversari, obiettivi raggiunti
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Incentivi a performance, premi produzione o programmi “employee of the month”
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